Nestlé : le directeur général licencié pour cause de relation amoureuse non déclarée avec une collègue

Publié le 03/09/2025 08:56

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franceinfo - A. Igier, T. Aubriot, E. Wunenburger - Édité par l'agence 6Médias

France Télévisions

Le géant suisse de l'agroalimentaire, Nestlé, a annoncé le licenciement de son directeur général, lundi 1er septembre, pour cause de relation amoureuse non déclarée avec une subordonnée directe. Une affaire qui questionne les limites entre le droit à l'intimité de la vie privée et l'obligation professionnelle.

Un poste à responsabilité, une liaison amoureuse dissimulée avec une subordonnée, et voilà Laurent Freixe licencié par Nestlé. Après avoir mené une enquête interne, c'est à travers un communiqué que le groupe a officiellement annoncé l'éviction de son directeur général. "Cette relation constitue une infraction au code de conduite professionnelle de Nestlé. Les valeurs de Nestlé et une bonne gouvernance constituent les fondations solides de notre entreprise", est-il écrit.

Quelles limites à la vie privée ?

Alors que le lieu de travail est le deuxième lieu de rencontre amoureuse, en 2025, se pose la question des limites du droit à la vie privée et des risques encourus si l'on cache une relation avec un ou une collègue. "En droit du travail français, en 2024, on a eu un précédent. La Cour de cassation a rappelé qu'un salarié ne pouvait pas être licencié pour un motif tiré de sa vie privée, sauf si ce motif avait un impact sur le respect de ses obligations issues de son contrat de travail", avait rappelé Violaine de Filipis, avocate et co-fondatrice de l'Action Juridique Féministe, sur le plateau de France Télévisions.

Comment se mettre en faute en cas de conflit d'intérêt, notamment, ou si quelqu'un tire un avantage de cette relation cachée aux dépens des autres collaborateurs, sous la forme d'une promotion ou d'une augmentation, par exemple ? Enfin, plus le poste est exposé, plus les responsabilités sont grandes.

Un cas parmi d'autres

"Bien évidemment, de la part d'un cadre dirigeant dont les décisions peuvent atteindre la réputation de l'entreprise, la loyauté consiste effectivement à tenir informée de cette situation, parce qu'elle n'est pas neutre", indique Sandra Gallissot, dirigeante de JuRISK-rh.

Licencié pour avoir terni l'image de son entreprise, une expérience également vécue récemment par un dirigeant d'un fonds d'investissement américain et sa DRH. Tout cela pour avoir été limogé après avoir été surpris à un concert du groupe Coldplay.