Retraite progressive dès 60 ans : un choix intéressant pour tous les salariés ?

Publié le 24/07/2025 15:47 Mis à jour le 24/07/2025 18:28

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France 2 - A. Guin, C. Wormser, A. Ployer, N. Dalaudier, T. Guery, J. Cohen Oliviéri. Édité par l'agence 6médias

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À partir du 1er septembre prochain, il sera possible dès 60 ans de diminuer son temps de travail et de passer en temps partiel tout en percevant une partie de sa pension, contre 62 ans auparavant.

Depuis le mois d’avril, Alain Lanaro est passé en temps partiel. Il travaille désormais quatre jours par semaine avec l’accord de son employeur. "Ça faisait deux ans que je ne faisais plus trop de voyages. Cette année je suis parti deux fois", se réjouit l’infirmier ayant opté pour la retraite progressive. Alors qu’il pouvait choisir de partir à la retraite à taux plein à 62 ans, l’infirmier a plutôt opté pour la retraite progressive qui lui permet de percevoir 80 % de son ancien salaire. Les 20 % restants sont complétés par les caisses de retraite. "Je touche 2 800 euros par mois. C’est exactement la même somme", indique-t-il.

Un dispositif peu attractif pour certains retraités

Moins d’1 % des retraités bénéficient de ce système. Pour le rendre plus attractif, celui-ci sera accessible à compter de 60 ans au lieu de 62 ans aujourd’hui, en ayant cotisé 37,5 ans.

Le dispositif n’est cependant pas intéressant pour tous. Dans la plupart des cas, la partie indemnisée par les caisses de retraite ne compense pas le manque à gagner. Et certains pourraient également voir leur pension diminuer pour le départ définitif à la retraite. "Vous pouvez demander six mois avant la simulation pour connaître le montant de votre retraite, et à partir de là faire vos projets", explique Laurence Breton-Kueny, vice-présidente déléguée de l’association nationale des DRH.