Transparence des salaires : il sera possible de connaître la rémunération de ses collègues à partir de juin 2026

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Vous allez bientôt savoir combien gagnent vos collègues. Chaque entreprise devra communiquer le salaire moyen versé aux employés qui occupent le même poste que vous. L'occasion, peut-être, de réclamer une augmentation. "On peut se jauger par rapport aux autres, savoir où l'on est sur la grille salariale", salue un salarié. Et un autre d'ajouter : "Ce serait bien d'être un peu plus transparent, effectivement, pour permettre qu'il y ait une plus grande équité dans les salaires."

"Je peux comprendre les gens qui n'ont pas envie de donner leur salaire, parce que c'est vrai que si l'on a un salaire un peu faible, cela peut être un peu honteux. Et si l'on a un salaire un peu trop élevé, on peut se sentir mal aussi par rapport aux gens qui ont un salaire plus faible", nuance une passante.

Une transparence pour plus d'équité

L'entreprise Lucca, qui conçoit des logiciels et à laquelle nous avons rendu visite, est en avance et va même plus loin sur le sujet. Le salaire des 800 employés est accessible à tous en interne, comme celui d'Arthur, que sa collègue Fiona peut connaître en deux clics. "On peut voir l'évolution salariale du collègue en toute transparence", nous démontre cette dernière. Un outil utile pour négocier une augmentation. "C'est vrai que ça peut servir aussi dans ces cas-là, mais de toutes les façons, cette transparence permet d'éviter qu'il y ait des décalages et des injustices entre des collègues qui ont le même niveau de poste", approuve Arthur.

"Ça peut aussi nous permettre d'être ambitieux et de nous dire ce que l'on peut viser dans les années à venir, puisqu'on a vraiment les salaires aussi de toute la direction. C'est ça qui est très bien aussi dans notre société", conclut sa collègue.

Des augmentations plus rapides

Avec cette transparence, les salaires augmentent plus vite que dans d'autres entreprises concurrentes, selon le PDG. Surtout pour ceux des employés les moins bien payés. "Ça augmente légèrement la masse salariale, sauf peut-être sur les gros salaires. Parce que quand les très gros salaires sont transparents, cela leur met la pression et c'est plus facile de négocier avec des gros salaires en leur disant : 'attention, ton salaire, tout le monde va le connaître'", livre Gilles Satgé, fondateur et PDG de Lucca.

Quand un salarié est recruté, pas besoin d'être bon en négociation. L'équipe de recrutement lui donne la grille de salaire pratiquée. "C'est plutôt agréable, c'est une bonne surprise pour tous ces profils qui n'ont peut-être pas appris ou qui n'ont pas les codes pour bien négocier leur salaire, de savoir que cela ne dépend pas forcément de leur capacité d'expression ou de négociation", explique Camille Bernard, directrice de recrutement chez Lucca. Cette transparence imposée par l'Union européenne doit être mise en place en juin prochain. Elle vise notamment à réduire les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes.