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L'entretien individuel d'évaluation

C'est mon boulot Sarah Lemoine Le samedi à 7h25, 9h25, 11h25 et 13h25, le dimanche à 7h22, 9h22, 11h22, 13h22

La fin de l'année, dans les entreprises, c'est souvent la saison de l'entretien individuel d'évaluation. Un exercice que l'on redoute parfois, pour ses conséquences sur le salaire et le déroulement de la carrière.

Philippe Duport

Radio France

Publié le 30/11/2011 18:13 Mis à jour le 08/05/2014 01:42

Temps de lecture : 1min

Plus de la moitié des salariés français sont soumis à un entretien individuel d'évaluation. Un exercice qui suscite souvent la méfiance et crée parfois un malaise. En cause, les critères d'évaluation, qui peuvent être subjectifs. Le Centre d'analyse stratégique (CAS) a récemment produit une note d'analyse dans laquelle il fait plusieurs recommandations pour que ces entretiens se déroulent dans la transparence. L'essentiel avec Vincent Chriqui, directeur général du CAS.

Un salon pour l'emploi des seniors

Un salon qui se tient à Paris, demain. Plus de 1000 offres
d’emploi et de formation réservées aux seniors. Une centaine d’entreprises seront
présentes. Ca se passera à l’espace 104, au 5, rue Curial, dans le 19e
arrondissement de Paris. L’entrée est libre, sans pré-inscription, mais mieux
vaut préparer sa visite sur le site senior-competence.fr. Vous y trouverez tous
les postes à pourvoir et la liste des entreprises présentes.

Les patrons narcissiques sont plus innovants

Tout autre chose avec une étude très sérieuse, menée par
trois universités : suisse, allemande et américaine. Une étude qui conclut
que plus les patrons sont narcissiques, plus leur entreprise est innovante…
Les chercheurs ont passé à la loupe le nombre de fois où la
photo du PDG figurait dans le rapport annuel de la boîte, le nombre de fois où
le nom du patron était cité dans les communiqués de presse… Conclusion :
plus le patron a la grosse tête, plus sa boîte est à la pointe de l’innovation.