Meta supprime ses programmes pour favoriser la diversité au sein de la multinationale

Dans une note interne qui a fuité vendredi, le géant des réseaux sociaux annonce supprimer des postes, des formations et des objectifs chiffrés dédiés à la diversité dans le recrutement.

Article rédigé par franceinfo avec AFP
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Mark Zuckerberg, patron de Meta, au Sénat américain à Washington le 31 janvier 2024. (ANDREW CABALLERO-REYNOLDS / AFP)
Mark Zuckerberg, patron de Meta, au Sénat américain à Washington le 31 janvier 2024. (ANDREW CABALLERO-REYNOLDS / AFP)

C'est un nouveau virage politique chez Meta. Le géant des réseaux sociaux a décidé de supprimer des programmes majeurs conçus pour favoriser la diversité en termes de recrutement. Ces programmes, qui concernent aussi l'embauche, la formation et la sélection des fournisseurs, vont disparaître immédiatement, d'après une note interne que s'est procuré le site spécialisé Axios, vendredi 10 janvier. Une information confirmée par Meta à l'AFP.

Dans cette note, la maison mère de Facebook, Instagram et WhatsApp explique qu'elle change de cap parce que "le paysage juridique et politique autour des efforts de diversité, d'équité et d'inclusion aux États-Unis est en train de changer". "Nous sommes au service de tous", indique la note, précisant que la société continuera à chercher des candidats d'origines diverses tout en supprimant les objectifs de représentation spécifiques pour les femmes et les minorités ethniques qui étaient en place. Le groupe annonce aussi la suppression de l'équipe dédiée à la diversité, l'égalité et l'inclusion (diversity, equality and inclusion, en anglais).

Après l'annonce de la suppression du fact-checking, cette décision semble être un nouveau pas vers un rapprochement avec le programme de Donald Trump. Ces derniers mois, d'autres grandes entreprises américaines telles que McDonald's, Ford et les supermarchés Walmart ont annoncé revenir sur certaines de leurs pratiques en matière de diversité, après un arrêt de la Cour suprême en 2023 mettant fin aux mesures de discrimination positive dans les admissions universitaires, un des acquis de la lutte pour les droits civiques des années 1960.

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