Marché invisible du travail : quand les entreprises recrutent sans publier d’offres d’emploi

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Bouche à oreille, renouvellement de CDD : l’an dernier, plus d’un recrutement sur deux a été finalisé sans qu’aucune offre d’emploi n’ait été publiée, selon le groupe d’intérim Randstad.

Sarah Lemoine

Radio France

Publié le 09/02/2025 10:00

Temps de lecture : 2min

Selon Randstad, 97% des maçons ont été recrutés en CDD de plus d'un mois ou en CDI, l'an dernier en Ile-de-France, sans qu'une offre d'emploi n'ai été publiée. (MAXPPP)

Pour aboutir à ce résultat, Randstad a fait un calcul assez simple. D’un côté, le groupe d'intérim a regardé combien d’emplois en CDI et en CDD de plus d’un mois ont été pourvus l’an dernier, et de l’autre, le nombre d’offres d’emploi publiées pour ces contrats, sur la même période. La différence entre les deux révèle que la part des recrutements réalisés sans diffuser une annonce s’est élevée à 57% l’an dernier, et que cette part est en augmentation constante depuis 5 ans. Il y a aussi des différences importantes entre les régions. En Corse, par exemple, ce marché invisible représente 7 recrutements sur 10, contre 4 sur 10 seulement dans les Pays de la Loire. Cette situation doit être considérée par ceux et celles qui recherchent un emploi, estime Benoit Labrousse, président du groupe d’intérim et de recrutement.

Quels sont les métiers les plus recrutés sans offre d'emploi publiée ?

Les cadres sont globalement assez peu concernés. En revanche, les employés de magasins, les maçons, les commis de cuisine, les plongeurs de restaurants, les agents de service hospitaliers, les employés de ménage, les ouvriers dans les travaux publics arrivent en tête des recrutements sans offres d’emploi publiées.

Benoît Labrousse avance plusieurs explications. Quand une entreprise recrute quelqu'un en CDD ou en intérim, elle ne publie pas d’offre d’emploi quand elle renouvelle le contrat ou qu'elle embauche la personne en CDI. Par ailleurs, certains secteurs qui utilisent beaucoup de contrats courts, comme l’hôtellerie-restauration, font souvent appel aux mêmes salariés, qu’ils connaissent, qui ont fait leurs preuves et avec lesquels ils ont établi une relation de confiance. Le bouche à oreille et la cooptation permettent aussi aux entreprises de trouver des candidats, notamment dans les TPE et les PME.

Activer son réseau personnel et professionnel

Dès lors, comment se rendre visible quand plus de la moitié des offres d’emploi sont invisibles ? Parler largement de sa recherche d’emploi et de ce qu’on sait faire est très important, souligne le président de Randstad. Auprès de la famille, des amis, des voisins, des anciens camarades de classe et de ses ex-collègues. Cela permet d’activer le fameux bouche à oreille. Se rappeler aussi au bon souvenir des employeurs chez lesquels on a travaillé. Il ne faut pas négliger non plus les candidatures spontanées, bien ciblées, auprès des entreprises de sa région.